دورة تدريبية على آلية تعبئة نماذج تقييم الأداء السنوي للعام2015/ 2016م

الخميس, تشرين الأول 8, 2015

رحبت مديرة التربية والتعليم د. صباح النوايسة يوم الخميس 8/10/2015م بالسيد علي لافي والسيدة أسماء العسوف من إدارة الموارد البشرية التابعة للوزارة بحضور رؤساء الأقسام في المديرية وبعض المشرفين التربويين وموظفين من قسم شؤون الموظفين. وضحت السيدة أسماء العسوف والسيد علي لافي في الدورة ما يلي:

ـ آلية تعبئة نماذج تقييم الأداء السنوي

ـ تقييم الأداء الفردي

ـ أخطاء الشائعة في عملية تقييم الأداء

ـ الأدوات والمعلومات المطلوبة توافرها لتقييم الأداء بنجاح منها:(خطة الإستراتيجية للوزارة، خطة المديرية، خطة القسم، الوصف الوظيفي لكل موظف، نماذج تقييم الأداء السنوي لكل موظف)

ـ مراحل عملية إدارة الأداء وتقييمه للوظائف الإدارية والتعليمية منها مرحلة: (المراجعة الأولى المراجعة الثانية، التحضيرية،إعداد وتنظيم، الاعتراضات،تنفيذ النتائج)

ـ نموذج تقييم الأداء السنوي الجديد هو(سجل الأداء والتقرير السنوي سابقاً )

ـ نماذج تقييم الأداء السنوية التي تستعملها وزارة التربية والتعليم .

ـ توضيح الأهداف ومؤشرات الأداء قبل البدء بتعبئة نموذج تقييم الأداء.

ـ مواصفات مؤشرات الأداء منها:( يكون محدد واضح ،قابل للقياس ، قابل للتحقيق،يعكس ما يراد تحقيقه،محدد بفترة زمنية)

ـ تعريف النشاط لتحقيق ( الهدف/ مخرجات الأعمال/ مؤشرات الأداء) ثم تعريف الأنشطة ( تقييم مستوى الإنجاز بخمسة معايير هي (ممتاز، جيد جداً، جيد، متوسط، ضعيف).

ـ أعطى أمثلة تطبيقية على تعبئة نماذج تقييم الأداء للعاملين في أقسام مديريات التربية والتعليم.

التوصيات من الرئيس المباشر مثال: إلحاق الموظف بدورات كمبيوتر.... وما يناسبه.

13ـ الاعتراض على نتيجة التقييم.

14ـ وإن لم ألتزم بسلامة تنظيم نماذج تقييم الأداء؟(الرجوع لمادة 9 من تعليمات إدارة الأداء الوظيفي وتقييمه الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بموجب المادة (71/أ) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013 م.

وقبل نهاية الاجتماع فتح باب النقاش بين الحضور والتساؤلات واستفسارات حول نماذج الأداء

وفي النهاية شكرت د.صباح جميع الحضور.